Executive Search | Werving & Selectie
“Wij hebben als enige de beste kandidaten!” Nonsens, volgens Careerhouse: je hebt niemand aan een touwtje. En iedereen is nu eenvoudig te vinden! Dus zet Careerhouse aandacht en service voorop: zorgvuldig te werk gaan, keer op keer, voor baan- veranderaar én opdrachtgever. De start is een blanco vel.....Plus: iedere vacature is uw kans taken te herverdelen, Careerhouse adviseert hierbij.
U als werkgever in de schijnwerpers
U wilt innoveren, u zoekt de juiste talenten, executive search. Bent u aantrekkelijk voor de latent geïnteresseerde? Komt u goed onderscheidend voor de dag? Careerhouse adviseert over uw arbeidsmarktaanbod en profileert uw bedrijf. Uiteraard in de gesprekken met kandidaten, maar zeker ook online. Careerhouse doet géén copy-paste van vacatures. Careerhouse geeft er díe draai aan die de juiste kandidaten aanspreekt en maakt uw vacature online goed vindbaar. Uw bedrijf wordt voluit genoemd - met relevante hyperlinks - tenzij anders overeengekomen.
Op exclusieve basis: iedereen wint
Wat waren we gewend? U gaf één bureau opdracht u de beste kandidaten te leveren. De recruiter had daarmee voldoende commitment om zich er compleet op te storten maar wél met genoeg 'ruimte' om de tijd te nemen voor zorgvuldige kandidaat-intakes en complete rapportage aan u.
Maar toen: recessie, een 'werkgeversmarkt', om te overleven gingen recruiters mee in: no cure no pay, non-exclusieve wervingsopdrachten. Oftewel: Probeer maar wat, wie het eerst 'levert' wint, alle anderen werken voor niets.... Het effect op zorgvuldigheid laat zich raden: er is (dus) geen tijd meer voor professionele selectie, u krijgt CV's i.p.v. kandidaten. De tevredenheid holt - vicieuze cirkel - achteruit: Om maar kans te houden, sturen alle recruiters u steeds méér CV's. Kandidaten worden voor steeds dezelfde anonieme vacatures benaderd. Uit onvrede probeert u weer nieuwe bureaus met mooiere beloften, uw vacatures liggen 'in concurrentie' bij soms wel 5 bureaus tegelijk..... U betaalt nog even veel voor het 'winnende CV', alleen heeft u nu de selectie zelf moeten doen en het kostte u véél meer tijd en irritatie....
Maar toen: recessie, een 'werkgeversmarkt', om te overleven gingen recruiters mee in: no cure no pay, non-exclusieve wervingsopdrachten. Oftewel: Probeer maar wat, wie het eerst 'levert' wint, alle anderen werken voor niets.... Het effect op zorgvuldigheid laat zich raden: er is (dus) geen tijd meer voor professionele selectie, u krijgt CV's i.p.v. kandidaten. De tevredenheid holt - vicieuze cirkel - achteruit: Om maar kans te houden, sturen alle recruiters u steeds méér CV's. Kandidaten worden voor steeds dezelfde anonieme vacatures benaderd. Uit onvrede probeert u weer nieuwe bureaus met mooiere beloften, uw vacatures liggen 'in concurrentie' bij soms wel 5 bureaus tegelijk..... U betaalt nog even veel voor het 'winnende CV', alleen heeft u nu de selectie zelf moeten doen en het kostte u véél meer tijd en irritatie....
Careerhouse: proef op de som?
Wilt u met Careerhouse verkennen wat in úw situatie een goede aanpak zou zijn? Neem vrijblijvend contact op zodat Careerhouse een voorstel kan doen voor Executive Search of ander maatwerk.
