Interview, tests, assessments
Bij het zoeken en onderzoeken van mensen voor organisaties komen persoonlijke en organisatiebelangen in optima forma bij elkaar. Careerhouse zet o.a. assessments in gericht op die wederzijdse belangen. Bij het selecteren van de juiste kandidaat voor een functie, of bij potentieelmeting van een medewerker (gericht op doorgroei).
• Past de persoon in de bedrijfscultuur, of niet?
• Komen gemeten kwaliteiten in functie X tot hun recht?
• Welke competenties mogen voor functie Y meer ontwikkeld worden?
Binnen Careerhouse heeft A&O-Psycholoog Jan-Maarten Wieringa (Register Psycholoog NIP, zie ook Ons Team), assessmentervaring in uiteenlopende branches, voor functies variërend van raad van bestuur tot middle-manager en superspecialist.
Twee momenten, twee soorten tests
Selectie-assessment Stelt beslissers in staat de juiste koers met de kandidaat te bepalen. In een selectieprocedure biedt dit assessment een welkome aanvulling op de informatie uit CV en sollicitatiegesprekken. Bij Careerhouse wordt ieder assessment afgerond met een persoonlijke nabespreking hiervan. Dat maakt kracht en leerpunten van de kandidaat helder. Bij een eventueel negatief advies duidt Careerhouse ook een richting waarin de kandidaat beter zou kunnen passen. Een selectie-assessment levert dus altijd winst op.
Potentieel-assessment Test wat iemand's sterktes en zwaktes en leerpunten zijn. Biedt de huidige werkgever een potentieel-assessment aan, dan is hiermee voordeel mee doen bij de verdere uitbouw van functie of loopbaan. Het rapport en de uitgebreide nabespreking bij Careerhouse leveren inzichten op in competenties en vaardigheden. Met Careerhouse kan iedere kandidaat daarna bespreken hoe zich nog verder te ontwikkelen.
