NL

Executive Search | Werving & Selectie

“Wij hebben als enige de beste kandidaten!” Nonsens, volgens Careerhouse: je hebt niemand aan een touwtje. En iedereen is nu eenvoudig te vinden! Dus zet Careerhouse aandacht en service voorop: zorgvuldig te werk gaan, keer op keer, voor baan- veranderaar én opdrachtgever. De start is een blanco vel.....Plus: iedere vacature is uw kans taken te herverdelen, Careerhouse adviseert hierbij.

U als werkgever in de schijnwerpers

U wilt innoveren, u zoekt de juiste talenten, executive search. Bent u aantrekkelijk voor de latent geïnteresseerde? Komt u goed onderscheidend voor de dag? Careerhouse adviseert over uw arbeidsmarktaanbod en profileert uw bedrijf. Uiteraard in de gesprekken met kandidaten, maar zeker ook online. Careerhouse doet géén copy-paste van vacatures. Careerhouse geeft er díe draai aan die de juiste kandidaten aanspreekt en maakt uw vacature online goed vindbaar. Uw bedrijf wordt voluit genoemd - met relevante hyperlinks - tenzij anders overeengekomen.

Op exclusieve basis: iedereen wint

Wat waren we gewend? U gaf één bureau opdracht u de beste kandidaten te leveren. De recruiter had daarmee voldoende commitment om zich er compleet op te storten maar wél met genoe 'ruimte' om de tijd te nemen voor zorgvuldige kandidaat-intakes en complete rapportage aan u.

Maar dan, er kwam een recessie, we kwamen in een 'werkgeversmarkt', om te overleven gingen recruiters mee in: no cure no pay, non-exclusieve wervingsopdrachten. Oftewel: Probeer maar wat, wie het eerst 'levert' wint, alle anderen werken voor niets.... Het effect op zorgvuldigheid laat zich raden: er is (dus) geen tijd meer voor professionele selectie, u krijgt CV's i.p.v. kandidaten. De tevredenheid holt - vicieuze cirkel - achteruit: Om maar kans te houden, sturen alle recruiters steeds méér CV's. Kandidaten worden voor steeds dezelfde anonieme vacatures benaderd. Uit onvrede probeert u steeds weer nieuwe bureaus met mooiere beloften, uw vacatures liggen 'in concurrentie' bij soms wel 5 bureaus tegelijk.....  U betaalt voor het 'winnende CV' nog steeds evenveel, alleen heeft u nu de selectie zelf moeten doen en het kostte u véél meer tijd en irritatie....  

Careerhouse: proef op de som?

Careerhouse wil wél tijd nemen voor zorgvuldige intake, selectie en rapportage. Wilt u met Careerhouse verkennen wat in úw situatie een goede aanpak zou zijn? Neem vrijblijvend contact op zodat Careerhouse een voorstel kan doen voor Executive Search of ander maatwerk.

Onze klanten

MyBusinessMedia Van Gennep - MAC GEA Consultancy UP2Technology Reed Business Information Office Depot Amsterdam Partners Boom Uitgevers Amsterdam ANP Ariez Medical Publishing Weka BlueMango Interactive Noordhoff Uitgevers Coding Architects presspartners Elma Multimedia BV
© CareerHouse 2017 OTYS Recruiting Technology PXL Communicatie