Jij en de norm
Psychologische test: wanneer zinvol?
Een test is zinvol als de uitslag jou iets zinnigs geeft over hoe jouw sterktes/zwaktes afwijken van de norm voor die specifieke functie. Careerhouse biedt iedere kandidaat zeer laagdrempelig een combinatie van 3 functiespecifieke tests aan. Hiermee maak je jouw profiel scherper en kom je krachtiger en completer voor het voetlicht. Je investering in je loopbaan zeker waard.
Wat wordt getest?
De psychologische tests die Careerhouse inzet, meten aanlegfactoren: persoonseigenschappen en intellectuele capaciteiten. Te zien als het fundament onder de competenties zoals Klantgerichtheid, Prestatiemotivatie, Commercieel Dynamisme, Accuratesse, Visie enz. Net zo belangrijk: kan iemand verlangd gedrag gaan vertonen of verlangde competenties ontwikkelen? De gemeten aanlegfactoren leggen we naast het ‘Psychologisch functienormprofiel’ (het ideaalplaatje voor die functie). Dat geeft een goede voorspelling van iemand's geschiktheid voor die functie.
Expertise brengt bewezen inzet
Mens-typologieën: mensen kunnen we op vele manieren indelen. Hier een frisse kijk ;))
